2024 yılı, Birleşik Krallık göçmenlik yasalarında önemli değişikliklerin yapıldığı bir yıl olarak öne çıkıyor. Özellikle Nitelikli Çalışan Vizesi (Skilled Worker Visa) ile ilgili yeni düzenlemeler, hem işverenleri hem de başvuru sahiplerini yakından ilgilendiriyor.
Yeni Maaş Eşiği: £38,700
Nisan 2024 itibarıyla yürürlüğe giren en büyük değişikliklerden biri, Nitelikli Çalışan Vizesi için gerekli olan asgari maaş eşiğinin artırılmasıdır. Önceden £26,200 olan bu eşik, şimdi £38,700 seviyesine yükseltilmiştir. Bu artış, vize başvuru süreçlerini daha da zorlaştırmakla birlikte, Birleşik Krallık’ta çalışanların daha yüksek bir gelir standardına sahip olmalarını sağlamayı amaçlıyor.
Yeni maaş eşiği, özellikle düşük maaşlı sektörlerdeki işverenleri zor durumda bırakabilir. Örneğin, sağlık ve sosyal bakım sektörlerinde çalışanların bu yeni gereksinimi karşılaması zor olabilir. Bununla birlikte, sağlık ve bakım vizesi sahipleri gibi belirli gruplar için bazı istisnalar bulunmaktadır.
Sponsor Lisanslarının Yenilenmesi Gerekmeyecek
2024 yılında yapılan bir diğer önemli değişiklik ise, işverenlerin artık Sponsor Lisanslarını yenilemek zorunda olmamalarıdır. Daha önce her birkaç yılda bir yenilenmesi gereken bu lisanslar, artık yalnızca bir kez alınacak ve on yıl boyunca geçerli olacaktır. Bu, işverenlerin üzerindeki idari yükü azaltırken, aynı zamanda lisans süreçlerinin daha şeffaf ve erişilebilir olmasını sağlayacaktır.
Mevcut Vize Sahiplerine Etkisi
Yeni maaş eşiği, hali hazırda Birleşik Krallık’ta Nitelikli Çalışan Vizesi ile bulunan bireyler için büyük ölçüde geriye dönük olarak uygulanmayacaktır. Bu kişiler, mevcut işlerini değiştirdiklerinde, vize sürelerini uzattıklarında veya süresiz oturum iznine (ILR) başvurduklarında mevcut maaş eşiğinden etkilenmeyeceklerdir. Ancak, iş değiştirme veya vize yenileme sürecine girenlerin, yerel çalışanlarla aynı maaş artışlarından yararlanmaları beklenmektedir.
İşverenler ve Çalışanlar İçin Öneriler
İşverenler için bu değişiklikler, özellikle maaş eşiğinin artması nedeniyle, yeni çalışanları işe alırken daha dikkatli planlama yapmayı gerektirmektedir. Yabancı çalışanlara ihtiyaç duyan işletmeler, bu gereksinimleri göz önünde bulundurarak bütçelerini yeniden düzenlemelidir. Ayrıca, mevcut çalışanlarının vize sürelerini uzatma veya yeni bir iş fırsatına geçiş sürecinde gerekli tüm adımları atmalarını sağlamak için zamanında bilgilendirme yapılması önemlidir.
Başvuru sahipleri ise, bu yeni gereksinimlere uygun olduklarından emin olmak için, başvuru öncesinde mevcut maaş seviyelerini kontrol etmeli ve gerekirse işverenleriyle maaş artışı konusunda görüşmelidirler. Yeni düzenlemelerle birlikte, iş değişikliği yapmayı planlayan çalışanlar, geçiş sürecinin sorunsuz olmasını sağlamak için profesyonel göçmenlik danışmanlarından destek almayı düşünebilirler.
2024 yılında Birleşik Krallık’taki Nitelikli Çalışan Vizesi için getirilen bu değişiklikler, iş gücü piyasasında önemli etkiler yaratacaktır. Hem işverenler hem de çalışanlar için bu değişikliklere uyum sağlamak, başarılı bir göçmenlik süreci için kritik öneme sahiptir. Özellikle maaş eşiğinin artması ve sponsor lisansı yenileme gereksiniminin kaldırılması, Birleşik Krallık’ta çalışmayı planlayan kişiler için yeni fırsatlar ve zorluklar doğuracaktır.
